Carousel

Sponsored Links
SEARCH THIS SITE
JBSOLIS is a site for all about health and insurances, SSSOWWAPAG-IBIGPhilhealthbank loans and cash loansforeclosed propertiessmall house designs, local and overseas job listings.

Advertisement

Thursday, October 15, 2020

DOLE: Walang Exempted sa Pag-bibigay ng 13th Month Pay




KINUMPERMA ng Department of Labor and Employment (DOLE) na hindi nila ipagpapaliban at walang kumpanya na magiging exempted sa pagbibigay ng 13th month pay sa kanilang mga empleyado.

Ito'y sa kabila ng krisis resulta ng Coronavirus pandemic o Covid-19 na may malaking epekto sa iba't-ibang mga negosyo.

Sa isang public briefing, nilinaw ni Department of Labor and Employment (DOLE) Secretary Silvestre Bello III na maglalabas ng isang order ang kanyang ahensiya ukol sa 13th month pay.


Ads


Una nang sinabi ng opisyal na base sa implementing rules and regulation ng batas, exempted sa pagbabayad ng mandatory benefit ang mga "distressed" companies.

Ang pagbibigay ng 13th Month Pay ay naayon sa Presidential Decree No.851.

"We will not postpone, we will not defer and we will not give any exemption to the payment of the 13th month pay." 

"The law says pay the workers their 13th month pay on or before Dec. 24. Iyan ang ipapatupad ng Department of Labor," ang naging pahayag ni Bello.

Samantala, sinabi naman ng DOLE na hihingi ito ng tulong mula sa Department of Finance o DOF para matulungan ang mga micro and small enterprise para makapagbigay ng 13th month pay sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng government subsidy o loan.



Ads

Sponsored Links



"Nagrequest kami kay Sec. Dominguez na kung maari bigyan ng subsidy yung mga employers that are categorized as micro and small business enterprises. Mabigyan sila subsidy o kaya mabigyan sila ng opportunity to make loans with our banks. Lahat ng ating bangko," dagdag na pahayag ng opisyal.

Sa ngayon, wala pa umanong kompanya na lumapit sa DOLE at nagsabing hindi sila makakapag-bigay ng 13th month pay sa kanilang mga empleyado.

©2020 THOUGHTSKOTO

No comments: